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残業削減雇用維持奨励金とは
経済上の理由により
従業員の残業時間を削減し
有期契約従業員や派遣従業員の雇用維持に努める企業に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。
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経済上の理由（注１）により
事業活動の縮小（注２）を予定していますか？
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会社全体の残業時間を削減（注３）する予定はありますか？
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有期契約従業員または派遣従業員はいますか？
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その従業員は雇用保険に加入していますか？
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残業時間を削減することで
解雇・雇止め等を回避することができますか？
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（注１）経済上の理由とは以下のような理由のことをいいます。
・社会全体の景気の変動による売上低下
・産業構造の変化による売上低下
・地域経済の衰退による売上低下
・ライバル企業の出現による売上低下 |
※以下の理由による事業活動の縮小は本助成金の対象とはなりません。
・例年繰り返される季節的変動による売上低下
・事故や災害による売上低下
・法令違反を犯し事業活動の停止を命じられたことによる売上低下 |
（注２）事業活動の縮小とは
最近３ヶ月間の生産量等がその直前の３ヶ月間または前年同期に比べ
５％以上減少していることをいいます。
（注３）残業時間の削減とは以下のことをいいます。
計画届提出月の前月（または前々月）から遡った６ヶ月間と比較し、
従業員１人あたりの残業時間が半分以上かつ５時間以上削減されていること |
【大企業の場合】
有期契約従業員１人につき１０万円
派遣従業員１人につき１５万円
【中小企業の場合】
有期契約従業員１人につき１５万円
派遣従業員１人につき２２万５千円
※６ヶ月ごとに判定が行われ、２回分まで支給されます。
※それぞれ１００人が上限人数になります。
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| 事前に「残業削減計画書」を提出しなければなりません。 |
| この助成金についてのご質問・お問合わせは下記フォームをご利用ください |
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