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両立支援レベルアップ助成金・職場風土改革コースとは
仕事と育児の両立についての
職場環境整備が計画的に行われていると
２１世紀職業財団から指定された企業に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。
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従業員数は３００人以下ですか？
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２０代～４０代の従業員が全従業員の４割以上いますか？
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男性従業員に育児休業取得を促進する予定はありますか？
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会社全体として職場環境の整備（注）を行っていますか？
または
職場環境の整備を行う予定はありますか？
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（注）職場環境の整備とは以下のことをいいます。
（２年間にわたって実施されなければなりません。）
| 職場風土改革促進事業に取り組むことを内外へ公表すること （必須） |
| 管理者層への研修の実施 （必須） |
| 両立支援制度の従業員への周知徹底 （必須） |
・勤務体制の見直し ・勤務時間の見直し ・多様な働き方の推進
・評価制度の確立 ・従業員の意識啓発 （以上より２項目を選択） |
【１年度目】
前年度に比べ職場環境が改善されたとき→５０万円
【２年度目】
１年度目に比べ職場環境が改善されたとき→５０万円
１年度・２年度を通じて職場環境が大幅に改善されたとき→５０万円
※合計で１５０万円が支給されます。
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| 育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。 |
| 「一般事業主行動計画」を策定しなければなりません。 |
職業家庭両立推進者を選任しなければなりません。
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男性従業員の育児休業取得促進に関する計画等を策定しなければなりません。
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