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パートタイマー均衡待遇推進助成金とは
パートタイム従業員の雇用待遇を改善する企業に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。
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パートタイム従業員(注)がいますか?
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雇用保険に加入している正社員がいますか?
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パートタイム従業員の半数以上が雇用保険に加入していますか?
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パートタイム従業員の待遇を改善(注)する予定はありますか?
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(注)パートタイム従業員とは以下の方のことをいいます。
(注)パートタイム従業員の待遇改善とは以下のいずれかのことをいいます。
| 正社員と共通の評価制度の導入 |
3段階以上の区分による「格付け」の設定 |
| パートタイム従業員独自の評価制度の導入 |
| 正社員への転換制度の導入 |
正社員転換への「基準」の設定 |
| 短時間正社員制度の導入 |
短時間正社員の「要件」の設定 |
| 教育訓練制度の導入 |
パートタイム従業員延べ30人に対して行う教育訓練の実施 |
【正社員と共通の評価制度の導入】
中小企業 → 60万円 大企業 → 50万円
【パートタイム従業員独自の評価制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
【正社員への転換制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
【短時間正社員制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
【教育訓練制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
※全て2回に分けて支給されます。
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パートタイム従業員の待遇改善については就業規則に規定しなければなりません。
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名称がパートやアルバイトでも
労働時間が正社員と変わらない場合は支給対象とはなりません。
あくまでも1週間の所定労働時間によって判断されます。
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