|
|
|
両立支援レベルアップ助成金(休業中能力アップコース)とは
育児休業者または介護休業者が
スムーズに職場復帰できるよう
職場復帰プログラムを実施する企業に対して
一定額が助成されるというものです。
|
以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。
|
|
育児休業中(介護休業中)の従業員はいますか?
または
育児休業(介護休業)をする予定の従業員はいますか?
|
その従業員は1年以上雇用保険の被保険者ですか?
|
休業等終了後もその従業員を継続雇用しますか?
|
育児休業(介護休業)をする従業員に
「職場復帰プログラム」を実施する予定はありますか?
|
|
(注)職場復帰プログラムとは以下のいずれかのことをいいます。
| ①在宅講習 |
教材等を用いた1ヶ月以上の講習 |
| ②職場環境適応講習 |
毎月1日以上行われる会社内での打ち合わせ会議等 |
| ③職場復帰前講習 |
休業終了3ヶ月前(介護休業の場合は1ヶ月前)に3日以上行われる講習
※④と併せて行う場合は合算して3日以上行うことが必要 |
| ④職場復帰直後講習 |
休業終了後1ヶ月間に3日以上行われる講習
※③と併せて行う場合は合算して3日以上行うことが必要 |
①在宅講習
中小企業 → 1ヶ月9千円 大企業 → 1ヶ月7千円
※12か月分が上限額となります。
②職場環境適応講習
中小企業 → 1日4千円 大企業 → 1日3千円
※12日分が上限額となります。
③職場復帰直前講習
中小企業 → 1日5千円 大企業 → 1日4千円
※12日分が上限額となります。
④職場復帰直後講習
中小企業 → 1日5千円 大企業 → 1日4千円
※12日分が上限額となります。
※①~④の合計の上限額は以下の通りとなります。
中小企業 → 21万円 大企業 → 16万円
|
| 育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。 |
従業員数301人以上の会社は
「一般事業主行動計画」を策定しなければなりません。 |
| この助成金についてのご質問・お問合わせは下記フォームをご利用ください |
 |
助成金一覧ページへ戻る
Copyright(C) 2007 ツヅキ社労士事務所 All Rights Reserved.
|
|