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両立支援レベルアップ助成金 (休業中能力アップコース)


両立支援レベルアップ助成金(休業中能力アップコース)とは
育児休業者または介護休業者が
スムーズに職場復帰できるよう
職場復帰プログラムを実施する企業に対して
一定額が助成されるというものです。



以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。


育児休業中(介護休業中)の従業員はいますか?

または

育児休業(介護休業)をする予定の従業員はいますか?



その従業員は1年以上雇用保険の被保険者ですか?


休業等終了後もその従業員を継続雇用しますか?


育児休業(介護休業)をする従業員に

「職場復帰プログラム」を実施する
予定はありますか?


(注)職場復帰プログラムとは以下のいずれかのことをいいます。

①在宅講習 教材等を用いた1ヶ月以上の講習
②職場環境適応講習 毎月1日以上行われる会社内での打ち合わせ会議等
③職場復帰前講習 休業終了3ヶ月前(介護休業の場合は1ヶ月前)に3日以上行われる講習
※④と併せて行う場合は合算して3日以上行うことが必要
④職場復帰直後講習 休業終了後1ヶ月間に3日以上行われる講習
※③と併せて行う場合は合算して3日以上行うことが必要


受給額は以下の通りです
①在宅講習
中小企業 → 1ヶ月9千円  大企業 → 1ヶ月7千円
※12か月分が上限額となります。

②職場環境適応講習
中小企業 → 1日4千円  大企業 → 1日3千円
※12日分が上限額となります。

③職場復帰直前講習
中小企業 → 1日5千円  大企業 → 1日4千円
※12日分が上限額となります。

④職場復帰直後講習
中小企業 → 1日5千円  大企業 → 1日4千円
※12日分が上限額となります。

※①~④の合計の上限額は以下の通りとなります。
中小企業 → 
21万円 大企業 → 16万円



注意事項
育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。
従業員数301人以上の会社は
「一般事業主行動計画」を策定しなければなりません。


その他
関連する助成金として
中小企業子育て支援助成金
育児休業取得促進等助成金・育児休業取得促進措置
両立支援レベルアップ助成金・代替要因確保コース
もご覧下さい。



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