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中小企業雇用安定化奨励金とは
全ての有期労働契約者の方を対象として
正社員への転換制度を就業規則に定め
実際に有期労働契約者の方を正社員へ転換した中小企業に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。
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６ヶ月以上雇用している有期労働契約の従業員はいますか？
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その従業員は雇用保険に加入していますか？
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その従業員を改めて正社員採用する予定はありますか？
または
正社員と共通の処遇制度を導入する予定はありますか？
または
正社員と共通の教育訓練を行う予定はありますか？
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【正社員に転換する場合】
初めて正社員へ転換したとき → ４０万円
更に３年以内に２人以上正社員へ転換したとき → １人につき２０万円
※１０人までが対象となります。
【正社員と共通の処遇制度を導入する場合】
６０万円
【正社員と共通の教育訓練を行う場合】
４０万円
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全ての有期労働契約の従業員を対象とした
公平で明確な基準のある「正社員転換制度」を就業規則に規定しなければなりません。
※平成２０年４月１日以後に「正社員転換制度」を規定する会社が対象となります。
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