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中小企業雇用安定化奨励金とは
全ての有期労働契約者を対象として
正社員への転換制度を就業規則に定め
実際に有期労働契約者を正社員へ転換した中小企業に対して
一定額が助成されるというものです。
※助成金単価が増額されました。（平成22年4月1日）

以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。

６ヶ月以上雇用している有期労働契約の従業員はいますか？

その従業員は雇用保険に加入していますか？

または

職安からの紹介により雇用した従業員ですか？

その従業員を改めて正社員採用する予定はありますか？

または

正社員と共通の処遇制度を導入する予定はありますか？

または

正社員と共通の教育訓練を行う予定はありますか？

受給額は以下の通りです

【正社員に転換する場合】
初めて正社員へ転換したとき→４０万円
更に３年以内に３人以上正社員へ転換したとき→１人につき２０万円
※１０人までが対象となります。

【正社員と共通の処遇制度を導入する場合】
６０万円

【正社員と共通の教育訓練を行う場合】
４０万円

注意事項

全ての有期労働契約の従業員を対象とした
公平で明確な基準のある「正社員転換制度」を就業規則に規定しなければなりません。
※平成２０年４月１日以後に「正社員転換制度」を規定する会社が対象となります。
（既に同制度を規定している会社は助成対象とはなりません。）

この助成金についてのご質問・お問合わせは下記フォームをご利用ください

中小企業雇用安定化奨励金,社会保険労務士,有期労働契約,短期雇用,正社員転換,正社員雇用,人材確保,愛知県,豊田市,名古屋市