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均衡待遇・正社員化推進奨励金とは
パートタイム従業員の方や有期契約従業員の方の
雇用待遇を改善する事業所に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。
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パートタイム従業員がいますか?
または
有期契約従業員がいますか?
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そのパートタイム従業員または有期契約従業員は
雇用保険に加入していますか?
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パートタイム従業員または有期契約従業員のほかに
正社員がいますか?
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パートタイム従業員または有期契約従業員の
待遇を改善(注)する予定はありますか?
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(注)待遇改善とは以下のいずれかのことをいいます。
| 正社員転換制度 |
正社員へ転換する試験制度の導入 |
| 共通処遇制度 |
正社員と共通の処遇制度の導入
※3区分以上の格付の設定等 |
| 共通教育訓練制度 |
正社員と共通の教育訓練制度の導入
※10人(大企業は30人)以上に対する訓練 |
| 短時間正社員制度 |
短時間ながら正社員と同等な待遇の制度の導入 |
| 健康診断制度 |
4人以上に対する正社員と同様な健康診断の実施 |
【正社員転換制度の導入】
(1人目)
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
(2人目~10人目)
中小企業 → 20万円 大企業 → 15万円
※母子家庭の母等の場合は、中小企業30万円・大企業25万円
【共通処遇制度の導入】
中小企業 → 60万円 大企業 → 50万円
【共通教育訓練制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
【短時間正社員制度の導入】
(1人目)
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
(2人目~10人目)
中小企業 → 20万円 大企業 → 15万円
※母子家庭の母等の場合は、中小企業30万円・大企業25万円
【健康診断制度の導入】
中小企業 → 40万円 大企業 → 30万円
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待遇改善については就業規則に規定しなければなりません。
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名称がパートやアルバイトでも
労働時間が正社員と変わらない場合は支給対象とはなりません。
あくまでも1週間の所定労働時間によって判断されます。
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| 均衡待遇・正社員化推進奨励金の申請代行料金 |
当事務所に手続きを依頼される場合の料金は以下のとおりとなります。
※就業規則変更手続きを含みます。
※出勤簿・賃金台帳等の添付書類のご用意をお願いします。 |
| フルサポートコース をご契約いただければ上記料金は発生しません。 |
| ご依頼・お問合わせは下記フォームをご利用ください。 |

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| 「助成金申請手続き」の対応地域 |
愛知県全域
豊田市・名古屋市・刈谷市・安城市・岡崎市・知立市・
高浜市・碧南市・西尾市・蒲郡市・豊川市・半田市・
知多市・東海市・大府市・常滑市・豊明市・日進市・
西加茂郡・幡豆郡・額田郡・知多郡
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