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建設事業主雇用改善推進助成金


建設事業主雇用改善推進助成金とは
中小建設事業主が
建設従業員の雇用改善計画を策定し
実際に職場環境を改善したときに
一定額が助成されるというものです。
※一部の助成金単価が増額されました。(平成22年4月1日)



以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。


業種は建設業ですか?


会社全体で雇用管理の改善(注)を目指していますか?


(注)雇用管理の改善とは以下のものをいいます。

雇用管理責任者の選任 雇用管理研修の実施および受講
募集・採用についての取組 求人説明会の開催、内定者への教育訓練の実施 etc
高齢者・女性の活躍促進への取組 職場環境の整備、永年勤続表彰制度の実施 etc
魅力ある職場づくりのための取組 賃金体系の整備、労災予防の実施、宿舎・施設の整備 etc
期間雇用従業員の雇用改善 健康診断の実施 etc
社会保険労務士の利用 コンサルティングの依頼 etc


受給額は以下の通りです
【雇用管理責任者の選任】
雇用管理研修を実施したとき → 1日10万円
※6日分が上限額となります。
雇用管理研修を受講したとき → 1人1日7000円を上限

※6日分が上限額となります。

【募集・採用についての取組】
実施費用の2分の1
※100万円が上限額となります。

【高齢者・女性の活躍促進への取組】
実施費用の2分の1

※100万円が上限額となります。


【魅力ある職場づくりのための取組】
実施費用の2分の1

※100万円が上限額となります。


【期間雇用従業員の雇用改善】
実施費用の2分の1
※50万円が上限額となります。

【社会保険労務士の利用】
実施費用の2分の1
※50万円が上限額となります。

全体の支給額として200万円が上限額となります。


注意事項
事前に「受給資格認定申請書」を提出しなければなりません。
※その際に、以下の書類の作成も必要となります。
「建設事業主雇用改善推進事業計画書」
雇用管理責任者を選任しなければなりません。


その他
関連する助成金として
建設教育訓練助成金

もご覧下さい。


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