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育児休業取得促進等助成金（育児休業取得促進措置）とは
育児休業中の従業員の方に
任意で経済的支援を行う企業に対して
支援額の一部が助成されるというものです。
※本助成金は、平成２３年３月３１日で廃止されます。
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以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。
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育児休業（注）を行う予定の従業員はいますか？
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その従業員は６ヶ月以上雇用保険に加入していますか？
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育児休業中の従業員に対して
３ヶ月以上の経済的支援（注）を行う予定はありますか？
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（注）本助成金における育児休業とは、２歳までの子を養育するための休業のことをいいます。
（注）経済的支援とは、就業規則に基づいた手当等のことをいい、結婚祝金などは該当しません。
| 中小企業 → 支援額の４分の３ 大企業 → 支援額の３分の２ |
（支援額が育児休業前賃金の３０％以上のとき）
中小企業 → （休業前賃金×３０％）の４分の３
大企業 → （休業前賃金×３０％）の３分の２
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| 育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。 |
育児休業中の従業員に経済的支援をする規定を就業規則に定めなければなりません。
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