両立支援レベルアップ助成金,育児・介護費用等補助コース,社会保険労務士,育児,介護,福利厚生,愛知県,豊田市,名古屋市


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両立支援レベルアップ助成金 (育児介護費用等補助コース)


両立支援レベルアップ助成金(育児・介護費用等補助コース)とは
従業員が育児または介護に係る
各種サービスを利用するときに
その費用を補助する企業に対して
負担額の一部が助成されるというものです。



以下の設問全てにYESなら受給できる可能性があります。


育児または介護を行う従業員はいますか?



その従業員は雇用保険に加入していますか?


その従業員が育児または介護に係るサービス(注)を受ける場合

費用の一部または全部を補助する予定はありますか?


(注)育児または介護に係るサービスとは以下のものをいいます。
(「育児」とは小学校入学前の子に関するものに限ります。)

民間ホームヘルパーの利用
事業所内託児施設の利用
会社が契約した育児・介護サービス会社の利用

※以下の場合は本助成金の対象となるサービスには含まれません。

その従業員の家族が行うサービス、公立保育所が行うサービス
介護保険法に基づく介護サービス、病院における療養を目的とするサービス etc


受給額は以下の通りです
【育児休業の場合】
中小企業 → 負担額の4分の3  大企業 → 負担額の3分の1
【介護休業の場合】
中小企業 → 負担額の2分の1  大企業 → 負担額の3分の1
※年間、1人当たり40万円・1企業480万円が上限額となります。
(大企業は1人当たり30万円・1企業360万円)
※支給期間は5年間が限度となります。
『平成10年4月1日以降初めて費用補助を行った企業について』
(「一般事業主行動計画」を策定しない場合)
中小企業→
30万円  大企業→20万円
が別途支給されます。
(「一般事業主行動計画」を策定する場合)
中小企業→
40万円  大企業→30万円
が別途支給されます。


注意事項
育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。
育児・介護サービス費用を補助する規定を就業規則に定めなければなりません。
従業員数301人以上の会社は「一般事業主行動計画」を策定しなければなりません。


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