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中小企業両立支援助成金（代替要因確保コース）とは
育児休業中の方が職場復帰するまでの間
代替従業員を雇用する事業所に対して
一定額が助成されるというものです。
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以下の設問全てにＹＥＳなら受給できる可能性があります。
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従業員数は３００人以下ですか？
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育児休業中の従業員はいますか？
または
育児休業をする予定の従業員はいますか？
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その従業員は１年以上雇用保険の被保険者ですか？
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育児休業等終了後もその従業員を
従前の職務として継続雇用しますか？
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育児休業をする従業員の代わりとして
新たな従業員（注）を３ヶ月以上雇い入れる予定はありますか？
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（注）新たな従業員とは
原則として育児休業をする従業員と同一の業務を行う従業員のことをいいます。
１人あたり１５万円
※１年度あたり１０人までになります。
※対象期間は５年間になります。
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| 「一般事業主行動計画」を策定しなければなりません。 |
| 育児・介護休業法に基づく規定を就業規則に定めなければなりません。 |
| 育児休業者が職場復帰できる旨を就業規則に規定しなければなりません。 |
| 職場復帰後の労働時間が休業前より短くなった場合は本助成金は支給されません。 |
| 代替要員確保コースの申請代行料金 |
当事務所に手続きを依頼される場合の料金は以下のとおりとなります。
※出勤簿・賃金台帳等の添付書類のご用意をお願いします。 |
| フルサポートコース をご契約いただければ上記料金は発生しません。 |
| ご依頼・お問合わせは下記フォームをご利用ください。 |
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| 「助成金申請手続き」の対応地域 |
愛知県全域
豊田市・名古屋市・刈谷市・安城市・岡崎市・知立市・
高浜市・碧南市・西尾市・蒲郡市・豊川市・半田市・
知多市・東海市・大府市・常滑市・豊明市・日進市・
西加茂郡・幡豆郡・額田郡・知多郡
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