社会保険労務士,賃金制度,賃金規程,成果主義,職務資格制度,職能資格制度,賃金テーブル,愛知県,豊田市,名古屋市

賃金は会社にとっても従業員の方にとっても最も重要な労働条件の１つです。 現行の賃金制度に矛盾を感じるようでしたら当事務所までご相談ください。

「賃金制度コンサルティング」の内容

新しい賃金制度のご提案

賃金規程（または就業規則の賃金規定部分）の変更

制度変更後のアフターケア

「賃金制度コンサルティング」の料金

従業員数 料金 1人～9人 40,000円 10人～19人 60,000円 20人～29人 80,000円 30人～49人 100,000円 50人～69人 120,000円 70人～99人 160,000円 100人～149人 200,000円 150人以上 別途見積もり

●　従業員数は代表の方・アルバイトの方等を含めた総人数で算出してください。

フルサポートコース　をご契約いただければ上記料金は発生しません。

「賃金制度コンサルティング」の流れ

貴社からのご依頼・お問合わせ お問合わせフォーム　をご利用ください。 当事務所から貴社へのご連絡 ご都合のいい日時の確認等をさせていただきます。 貴社へ訪問 賃金制度変更における注意点の説明 ※ここまでは無料です。 ご契約書の作成 現行の賃金制度のヒアリング 当事務所による新・賃金制度案の作成 貴社へ訪問 新・賃金制度のご提案 再度の検証等 制度案にご満足いただけるまで何度でも検証等を行います。 新・賃金制度の決定 当事務所による賃金規程等の作成 新・賃金制度の施行 当事務所によるアフターケア 制度変更から１年間において無料でアフターケアを行います。

ご依頼・お問合わせは下記フォームをご利用ください

Ｑ＆Ａ

Ｑ１　賃金制度の見直しを行うときの注意点は何ですか？

Ａ１　賃金は重要な労働条件の１つですので、制度変更については慎重に行わなければなりません。突然の基本給引き下げは従業員の方の不利益となり違法（あるいは無効）となります。たとえば評価主義の賃金制度を導入する場合は、一定の猶予期間を設けて従前の賃金額を補償するなど、個人別に便宜を図る必要があります。

Ｑ２　新しい賃金制度が決定するまでどれくらいの期間がかかりますか？

Ａ２　Ｑ１の通り、賃金制度の見直しは慎重に行う必要があるため、新制度決定まで長期間かかることをご了承ください。従業員数などにもよりますが、最短で１ヶ月程度・平均して３ヶ月～６ヶ月の期間が必要と思われます。

Ｑ３　賃金制度を考える上で重要な点はどこですか？

Ａ３　人件費は多大なる経費ですから、売り上げや利益に即した支給基準でなければなりません。反面、従業員の方々のモチベーションが上がるような制度でなければ、売り上げ・利益は上昇しません。賃金制度は、会社と従業員の方々の双方が分かち合える制度であることが必要です。

「賃金制度コンサルティング」の対応地域

愛知県全域 豊田市・名古屋市・刈谷市・安城市・岡崎市・知立市・ 高浜市・碧南市・西尾市・蒲郡市・豊川市・半田市・ 知多市・東海市・大府市・常滑市・豊明市・日進市・ 西加茂郡・幡豆郡・額田郡・知多郡

Copyright(C) 2007 ツヅキ社労士事務所 All Rights Reserved.